Wir brauchen eine Redefinition von Leadership
Die LEA Leadership Equity Association GmbH ist ein interdisziplinäres Team aus Experten und Beratern. Wir etablieren ein neues und markenorientiertes Verständnis von Leadership.
Mehr als 70 Prozent der 5000 großen Unternehmen in Deutschland haben keine zur Unternehmenspositionierung passende Führung und geben ihren Managern keine klare Orientierung, wofür sie stehen. So das Ergebnis unserer repräsentativen Befragung unter 400 Entscheidern aus dem Frühjahr 2009.
Dabei ist es für den Erfolg einer Marke enorm wichtig, dass Unternehmens-, und Mitarbeiterführung zur Marke passen. Eine Marke muss eng mit der Führung und der Unternehmenskultur verbunden sein, um langfristig Bestand und Erfolg zu haben.
Unternehmen sollten sich die Frage stellen, wie sie im Austausch über Bedeutungen bleiben können. Und das heißt nicht, ein Leitbild zu schreiben. Werte lassen sich nicht ausrufen. Es müssen vielmehr Erlebnisse geschaffen werden, die Wertemuster vermitteln. Und Führung spielt hier eine große Rolle. Ein Beispiel: Chef- und Unternehmensimage korrelieren bis zu fast 70 Prozent. Gefährlich wird es immer dann, wenn beides auseinander driftet: Eine zu schwache Führung lässt genauso am künftigen Erfolg zweifeln wie eine von den Unternehmensinteressen entkoppelte Selbstprofilierung einzelner Top-Manager.
Leadership lässt sich nicht mit „Führung“ übersetzen, eher mit „Führerschaft“. Damit ist sogleich deutlich, dass es sich dabei um einen Anspruch, einen Wert, etwas Aktives und etwas Gemeinsames handelt. Leadership führt über eine klare Positionierung und Fokussierung, Kommunikation, Sinnvermittlung und über die Erfüllung von Bedürfnissen, zu Motivation, Begeisterung und Commitment. Und ist damit die Voraussetzung für nachhaltige Veränderungen, Innovationen und kreative Lösungen.
