Kompliment für unseren gemeinsamen Auftritt. Es hat sehr viel Spaß gemacht, die Ergebnisse des Leadership Branding Projekts gemeinsam mit Ihnen zu präsentieren und Aufmerksamkeit bei unseren 550 Führungskräften dafür zu wecken.

Christina Grubendorfer versteht es, Organisationen auf besondere Weise in dem Prozess zu einem eigenen Leadership Branding zu begleiten. Die individuelle und adressatenbezogene Auftragsklärung gehört dabei ebenso zu Ihren Stärken, wie die methodische Vermittlung von Inhalten, die Identifikation von systemischen Ist-Situationen und die daraus abgeleitete Entwicklung von OE-Prozessen.

Die brand inside überzeugte mit einem interaktiven Format, fundierten Inhalten und einer sehr herzlichen Atmosphäre.

Es ist längst überfällig, dass sich Personaler, Marketer und Kommunikationsexperten gemeinsam an einen Tisch setzen.

Brandaktuelles Thema, moderne Formate, hochwertige Orga (Location, Unterlagen, Mitarbeiter, Moderation = top) sowie spannende Referenten und Marken.

Vor allem der innovative und ansprechende Rahmen der Veranstaltung hat mir sehr gut gefallen. Außerdem war die klare Fokussierung auf die innengerichtete Markenführung sehr gut gelungen.

Gelungene Veranstaltung, die mir einen neuen Einblick in das Thema “Interne
Markenentwicklung” ermöglicht hat. Sehr gut gemacht. Nehme zahlreiche Impulse mit.

Leadership Branding ist Thema der Geschäftsleitung. Um Unternehmen dabei zu begleiten, ihre Führung auf die Marke auszurichten, braucht es einerseits viel Fingerspitzengefühl, Diplomatie und Charme, andererseits exzellente Beratungskonzepte, Kompetenz, Klarheit und Durchsetzungskraft. Ich könnte mir keine bessere Vertreterin dieses Ansatzes vorstellen, als Christina Grubendorfer.

Sehr erfreulich und spannend. Toll war die Fallberatung in großer Runde. Ich habe viel Input und Antworten auf meine Fragen bekommen.

Für “Frischlinge” im Bereich Markenführung als auch für erfahrene Manager bietet das Seminar reichlich Denkanstöße, die sich im Gedankenaustausch sehr gut prüfen lassen. Ich kann das Seminar “Leadership Branding” uneingeschränkt weiterempfehlen.

Sowohl für die „Markenvertreter“ als auch die „Personaler“ ergeben sich frische, interessante Ansätze. Besonders hervorheben möchte ich Ihre Fähigkeit, die Semianarteilnehmer untereinander zu vernetzen und einen offenen Austausch zu fördern. Gelernt habe ich so nicht nur einen neuen theoretischen Ansatz sondern gleichzeitig konkrete, vielfältige Anwendungsmöglichkeiten aus der Unternehmenspraxis der Seminarteilnehmer.

Jetzt “brenne” ich für das Thema. Das habe ich Ihnen zu verdanken.

Ich habe sehr viele neue Impulse aus dem Seminar EXPERT ON LEADERSHIP BRANDING mitgenommen.

Unseren Führungsanspruch leiten wir natürlich aus unserer Marke Rittersport ab, die Marke ist unser tägliches Leben. Wir sind die ehrliche Schokolade und somit auch die ehrlichen Führungskräfte. Führung ist ständiger Bestandteil unserer internen Kommunikation.

Ich finde es toll, dass es die LEA gibt, denn es ist wichtig, die Führungskräfte als interne und externe Unternehmensbotschafter zu entwickeln. Ich habe Frau Grubendorfer als eine herzlich-kompetente Beobachterin kennengelernt, die definitiv eine Menge von ihrem Handwerk versteht.

Leadership Branding – und damit die Fokussierung der Führungsrolle im Branding – eröffnet neue Möglichkeiten, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter im Unternehmen zu erhöhen.

Christina Grubendorfer and her team contributed to our Global Employer Branding Roadmap at Continental. Good analysis, excellent recommendations and exellent business consultant for implementation.

In kaum einem Aspekt des organisationalen Geschehens spiegelt sich die Kultur eines Unternehmens so deutlich und unverfälscht wieder, wie im Führungshandeln, besonders des Top-Managements. Wer ein Unternehmen verstehen möchte, sollte seinen Blick darauf richten. Und wer ein Unternehmen verändern will, muss zuerst dort ansetzen. Ich finde es gut und richtig, dass sich LEA mit Leadership Branding auf dieses Thema fokussiert.

Entwicklung, Formulierung und Umsetzung des Employer Brand ist Führungsaufgabe. Wofür stehen wir wirklich? Was zeichnet uns aus? Worauf sind wir stolz? Wie viel Herkunft braucht die Zukunft? Diese Fragen haben wir ehrlich und konsequent im Management-Team diskutiert und gemeinsam tragfähige Antworten formuliert. Christina Grubendorfer hat uns in hervorragender Weise dabei unterstützt. Sympathisch, methodisch fundiert und mit einer Mischung aus diplomatischem Geschick und nachhaltiger Konsequenz.

Die oberste Spitze wirkt stark prägend auf die Gesamtkultur, Ausrichtung und Außenwirkung eines Unternehmens. Unternehmen, die es schaffen, Ihre Marke so zu positionieren, dass darin eine bestimmte Führungshaltung erkennbar wird, sind klar im Vorteil.

Leadership Branding eröffnet neue Potenziale für Führungskräfte. Die alleinige Ausrichtung des Unternehmensziels auf kurzfristige Gewinnmaximierung steigert langfristig nicht den Unternehmenswert. Die Entstehung der globalen Finanzkrise ist ein guter Beleg hierfür. Daher rücken Unternehmen mit einer verantwortungsvollen Firmenpolitik immer stärker in den Fokus. Unternehmen müssen anfangen radikal umzudenken: Weg von einer eher bonusgetriebenen Führung hin zu einem werteorientierten und nachhaltigen Leadership.

In der Zusammenarbeit erlebe ich Frau Grubendorfer als zugewandt, offen, kompetent und immer konsequent an einer strategischen Ausrichtung orientiert. Sie arbeitet professionell, qualitäts- und zielorientiert. Dabei spürt man ihre umfassende Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen.

Frau Grubendorfer vermittelt mit großer Kompetenz und Engagement die Relevanz von Leadership Branding. Führungskräfte präsentieren eine Firmenmarke nicht nur nach außen, sondern prägen durch ihr Führungsverhalten diese maßgeblich mit. Dies sind Erfolgsfaktoren, die auch und gerade in Zeiten wie diesen eine enorme Wichtigkeit genießen.

Christina is an extreme helpful person, with all knowledge available regarding Project Management, Leadership, Branding and beyond it seems. She is a very professional executive who delivered for us first class workshops. Excellent work. I am honored to be part of her network.

Führungskräfte vermitteln die Kultur und das Verhalten in der Belegschaft. Sie setzen Zeichen, in wie weit ein Unternehmen authentisch ist. Stimmt die Führung nicht, nutzt das beste Branding nichts.

Entscheidend für den Erfolg der Marke VELUX sind Produktqualität und Service. Unsere Mitarbeiter lösen dieses Markenversprechen im Kontakt mit den Fachzielgruppen und dem Privatkunden fortwährend mit hoher Motivation ein. Vor allen Dingen die Identifikation mit der Marke VELUX leitet dabei ihr Handeln. Gemeinsam mit dem Prinzip “Einbinden und Entscheiden” bestimmen so unsere Markenwerte das Thema Führung bei VELUX.

Erfrischend, inspirierend, fordernd. Eine Mischung, die uns in wichtigen Fragen wirkungsvoll unterstützt hat. Danke.

Seit 10 Jahren verfolge ich die Entwicklung von Christina Grubendorfer. Mit ihrer Konzeptstärke, Klarheit und schnellen Auffassung, gibt sie Sicherheit. Doch allem voran, macht die Zusammenarbeit mit ihr Spaß, denn sie sprüht vor Begeisterung, geht ganz in ihren Themen auf und macht einfach Lust auf Marke und mehr.